在这个不断发生颠覆性变化的时代，商业成功的关键始终不变:找到有效的方法。米格尔·麦凯维是数十亿美元初创公司WeWork的联合创始人，+0.00%)告诉头脑风暴设计大会他的公司诞生于一个典型的企业家的愿景，即发现问题并试图解决它。
当他和联合创始人亚当·诺伊曼(Adam Neumann)创建第一个WeWork时联合办公空间2010年在纽约，他们很快意识到，他们的与众不同之处在于，不仅仅是为其他公司和企业家提供单独运营的物流服务，而是通过与周围的“其他酷炫的人建立联系”。因此，该公司的座右铭是:社区第一。更好的在一起。这个配方很受欢迎。今天WeWork拥有一系列公共工作空间在全球超过71个城市，价值210亿美元。
“刚开始的时候，我们觉得工作方面发生了一些变化，我们觉得这是一种全球性的转变。人们开始掌控自己的未来，而不仅仅是赚钱。他们想掌握自己的命运。如果这种情况发生在纽约，那么可能也会发生在伦敦、特拉维夫和其他地方。
他补充说:“我们发现非常令人兴奋的一件事是，你的心态是开放的，彼此联系，分层体验，建立社区。”思考如何给予更多分享的机会，建立多维度的关系。作为设计师，这是我们所扮演的重要角色。”
它超越了工作场所的设计。你是在为人类服务。你是在帮助人们成长和发展，并与他人建立关系。这太棒了，其他公司也意识到这是他们的目标。”
麦凯维是一名训练有素的建筑师，他表示，使用WeWork空间的公司中，70%以上都有过合作。在WeWork租用办公空间，用户可以通过全球在线社区与WeWork世界各地的其他人联系，进行网络交流、协作和团队建设。
因此，他发现，即使是世界上最大的一些公司，包括《财富》500强和《财富》10强，也在使用WeWork空间。他回忆起在WeWork的一个空间看到零度可乐(Coke Zero)的标志。可口可乐的员工告诉他，他们想在一个更鼓舞人心的环境中工作。
他说，这对我们很有启发。即使是拥有大量资源的公司也没有为他们的团队创造支持空间。我们看到，在创造这些类型的空间时，人类有一种惊人的兴奋和幸福的潜力。尤其是那些试图为更年轻、更有创新精神的员工提供服务的公司。”
今年WeWork将在曼谷、马尼拉和吉隆坡等地开设新店。
随着麦凯维继续向世界各地的新地点扩张，并根据他所学到的知识增加新的服务和支持，未来是光明的。推动他前进的是WeWork所做的肯定是有效的。
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